Qu'est-ce Que Le Développement Des Ressources Humaines ?

Le développement des ressources humaines est le cadre qui aide les employés à développer leurs compétences, leurs connaissances et leurs capacités, ce qui, à son tour, améliore l'efficacité d'une organisation.

Découvrez quels types d'activités font partie du développement des ressources humaines et les avantages qu'elles peuvent avoir pour une organisation.

Qu'est-ce que le développement des ressources humaines ?

Le développement des ressources humaines aide les organisations à développer leur main-d'œuvre grâce à la formation des employés et au développement de carrière, ce qui améliore l'efficacité et la performance organisationnelles.

Le développement des ressources humaines peut inclure de nombreuses opportunités, activités et avantages sociaux différents, tels que :

• Gestion et développement des performances
• Coaching des employés
• Mentorat
• Planification de la relève
• Aide aux frais de scolarité
• Développement organisationnel

Tous les aspects du développement des ressources humaines se concentrent sur le développement d'une main-d'œuvre supérieure afin que l'organisation et ses employés individuels puissent atteindre leurs objectifs de travail au service des clients.

• Acronyme : DRH

Comment fonctionne le développement des ressources humaines ?

Les organisations ont de nombreuses possibilités de développement des ressources humaines, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du lieu de travail. Le développement des ressources humaines peut être formel ou informel, et il peut commencer dès que vous intégrez de nouveaux employés.

L'apprentissage informel pourrait inclure :

• Coaching par des managers
• Mentorat par des employés plus expérimentés
• Collaborer avec des collègues hautement qualifiés

Le développement formel peut inclure :

• Formation en classe
• Cours collégiaux
• Changement organisationnel prévu
• Formation interne dispensée par le personnel ou un consultant ou un facilitateur rémunéré

Les organisations saines comprennent le pouvoir du développement des ressources humaines et couvrent toutes ces bases.

Pour illustrer comment le développement des ressources humaines peut fonctionner, imaginez qu'un nouveau représentant commercial a été embauché par votre entreprise. Ils reçoivent une formation formelle par le personnel dans le cadre du processus d'intégration, et un coaching informel régulier par les managers pendant qu'ils apprennent les ficelles du métier.

Au fur et à mesure qu'ils poursuivent leur carrière avec vous, davantage d'opportunités se présentent pour une formation interne formelle, qui est ensuite mise en œuvre selon un calendrier régulier. Peut-être assignez-vous à ce nouvel employé un mentor qui peut l'aider à surmonter les difficultés et même travailler à identifier ses forces particulières ; cela permet à l'employé d'être orienté vers une voie d'avancement adaptée à ses capacités et à ses désirs uniques.

Enfin, à mesure que l'employé acquiert plus d'expérience, de connaissances et de formation, il peut être sollicité pour un rôle de leadership, ce qui pourrait alors impliquer une formation en gestion plus spécialisée.

Pendant ce temps, l'employé, avec l'aide de l'accent mis par l'organisation sur le développement des ressources humaines, a amélioré son efficacité et sa productivité, améliorant ainsi les résultats nets et le succès global de votre entreprise.

Conseils pour la formation interne

En offrant une formation interne en gestion, vous contribuez à développer les forces de vos employés ainsi que leur capacité à contribuer à votre organisation.

La formation en gestion peut comprendre des séances de perfectionnement en gestion personnalisées fournies en interne. Vous pouvez également assurer le développement de la gestion interne par le biais de clubs de lecture au travail, d'affectations stimulantes et d'un encadrement par le patron du gestionnaire. D'autres options incluent des cours, des affectations de travail internes, des sorties sur le terrain et l'auto-apprentissage. De nombreuses options de formation en gestion peuvent être identifiées grâce au processus de planification de la gestion du rendement.

Une façon d'offrir des séances de perfectionnement consiste à demander à un animateur ou à un présentateur de rencontrer les employés d'un groupe une fois par semaine pour une séance de formation de deux heures. Ces séances peuvent se répéter pendant plusieurs années, bien que vous souhaitiez limiter leur fréquence dans le temps.

La clé du succès des sessions de formation est que tous les différents éléments - le temps passé ensemble, la discussion, les sujets de formation, les nouvelles informations, la lecture partagée - éduquent et renforcent l'équipe.

Avec un animateur qui est à l'écoute de la langue et de la culture de votre organisation, ces séances de formation offrent une approche efficace du perfectionnement des employés.

De plus, l'apprentissage est suffisamment petit pour que les participants ne soient pas submergés d'informations et aient la possibilité de mettre en pratique ce qu'ils ont appris. Ils ont également la possibilité de discuter des leçons qu'ils ont appliquées sur le lieu de travail et de ce qui a fonctionné pour eux lors de la prochaine session de formation.

Avantages du développement des ressources humaines

Appliqué efficacement, le développement des ressources humaines est un moyen clé d'attirer et de retenir les talents dans votre organisation.

L'apprentissage continu est l'une des opportunités que les employés recherchent lorsqu'ils envisagent un employeur. Donner aux employés la capacité et les encouragements nécessaires pour continuer à développer leurs compétences contribuera à retenir et à motiver le personnel. Lorsque les employés sentent qu'ils ont reçu une formation et un soutien appropriés, ils sont plus susceptibles de rester fidèles à l'organisation et d'éprouver une plus grande satisfaction au travail.

Le développement des ressources humaines fournit également les moyens d'identifier et de préparer les employés à l'avancement, afin que la direction de votre entreprise soit expérimentée et bien formée.

Enfin, une main-d'œuvre hautement qualifiée est plus performante et, lorsque les employés excellent, l'entreprise est performante. En tant que tel, le développement des ressources humaines assure également l'amélioration de l'efficacité d'une organisation, l'aidant à atteindre ses objectifs.

Points clés à retenir

• Le développement des ressources humaines est la formation et le développement de la main-d'œuvre d'une entreprise.
• Le développement des ressources humaines peut être mené de manière formelle, par le biais de la formation et de l'éducation, ou de manière informelle, par le mentorat et l'encadrement.
• Le développement des ressources humaines est important pour cultiver une main-d'œuvre engagée et motivée et conduit à des résultats commerciaux supérieurs.