Manager est un titre de poste utilisé dans les organisations pour désigner un employé qui dirige des fonctions ou des départements, et souvent des employés. Un gestionnaire est affecté à un niveau particulier sur un organigramme. Le rôle et la description de poste du gestionnaire se situent à un niveau de rémunération ou de classification de poste qui intègre des fonctions et des départements pour la mise en œuvre du succès.
Le supérieur hiérarchique, parfois appelé responsable direct, est responsable d'un département et a des employés pour lesquels il a la responsabilité de diriger. Les grandes organisations peuvent également employer des cadres supérieurs, des directeurs généraux ou des gestionnaires d'autres gestionnaires, qui relèvent soit du niveau de directeur, soit du niveau de vice-président.
Tâches et responsabilités du gestionnaire
Le travail de chaque manager peut être un peu différent, mais ils ont tous généralement ces responsabilités. Traditionnellement, la description de poste et les fonctions des gestionnaires exigent la capacité d'effectuer les tâches suivantes :
- Planifiez le fonctionnement et la fonction de la zone sur laquelle ils sont affectés de manière à atteindre les objectifs dont ils sont responsables dans le fonctionnement de l'ensemble de l'organisation.
- Organiser la production du travail, ainsi que la main-d'œuvre, la formation et les ressources nécessaires pour faire le travail.
- Fournissez aux employés et à leurs ressources les conseils, la direction, le leadership et le soutien nécessaires pour s'assurer qu'ils sont en mesure d'atteindre leurs objectifs.
- Faire un suivi pour s'assurer que le plan est exécuté de manière à ce que sa réalisation soit assurée.
- Examinez et évaluez le succès de l'objectif, du plan et de l'affectation des employés et de leurs ressources à l'aide de mesures solides et fiables.
- Exécuter d'autres responsabilités assignées par le président, le vice-président ou le directeur à qui le gestionnaire rend compte. Ces responsabilités peuvent être diverses et étendues dans la plupart des organisations et dépendent des buts et objectifs de l'organisation.
La description de poste d'un gestionnaire varie d'une organisation à l'autre et dépend des responsabilités spécifiques qui sont attribuées à la fonction. Dans certaines organisations, le titre de gestionnaire est attribué aux employés qui ont d'autres employés qui relèvent d'eux, comme indiqué sur un organigramme. Dans d'autres, le titre est également attribué aux employés qui gèrent un domaine fonctionnel.
Salaire du gestionnaire
Les salaires des managers peuvent dépendre de l'entreprise dans laquelle ils sont employés. Les revenus médians des directeurs des ventes en 2018 étaient :
- Salaire annuel médian : 124 220 $ (59,72 $/heure)
- Top 10% Salaire annuel : Plus de 208 000 $ (100,00 $/heure)
- Salaire annuel des 10 % inférieurs : moins de 58 940 $ (26,34 $/heure)
Source : Bureau des statistiques du travail des États-Unis, 2018
Les gestionnaires les mieux payés travaillaient dans les secteurs de la finance et des assurances en 2018, gagnant un salaire annuel médian de 153 940 $.
Éducation, formation et certification
Ceux qui recherchent une carrière en tant que gestionnaire devraient idéalement avoir un diplôme universitaire et une expérience connexe.
- Éducation : La plupart des employeurs recherchent des candidats ayant au moins un baccalauréat avec une concentration de cours dans les domaines de l'économie, de la gestion, de la finance ou du marketing.
- Expérience : Une expérience dans un domaine connexe est généralement requise, et au moins une certaine expérience dans un poste de supervision est préférable.
Aptitudes et compétences en gestion
Vous devez avoir plusieurs qualités essentielles pour réussir à devenir manager.
- Compétences en communication et en service à la clientèle : Ce travail implique une interaction avec des collègues et peut également nécessiter un contact avec les clients et les clients dans certains domaines.
- Compétences en leadership : Un gestionnaire est souvent à la tête des opérations dans n'importe quelle industrie et devrait être capable de guider, d'évaluer et d'évaluer les employés et le personnel.
- Compétences analytiques : Selon le domaine, un bon gestionnaire peut être chargé d'analyser et de se tenir au courant d'une grande quantité de données pour évaluer les objectifs et les prochaines étapes de divers projets.
Perspectives d'emploi
Les statistiques du Bureau of Labor des États-Unis prévoient une croissance de l'emploi pour les directeurs des ventes d'environ 7 % jusqu'en 2026. C'est à peu près la moyenne pour toutes les professions, mais cela peut dépendre de l'industrie ou du secteur.
Environnement de travail
Cela peut être une position stressante avec beaucoup de responsabilités. Selon l'industrie, vous pourriez vous retrouver dans les tranchées avec d'autres employés ou dans un bureau, ou même vous rendre fréquemment dans d'autres succursales et magasins.
Horaire de travail
Il s'agit presque invariablement d'un poste à temps plein qui peut impliquer des soirées et des fins de semaine supplémentaires dans certains secteurs.
Clé à emporter
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Comparer des emplois similaires
Certains emplois similaires et leur salaire annuel médian comprennent :
- Agent des ventes publicitaires : 51 740 $
- Spécialiste des relations publiques : 60 000 $
- Ingénieur des ventes : 101 420 $
Source : Bureau des statistiques du travail des États-Unis, 2018