Qu'est-ce qu'un employé ?
Un employé est une personne qui a été embauchée par un employeur pour effectuer un travail précis. L'employé est embauché par l'employeur après qu'un processus de candidature et d'entretien a abouti à sa sélection en tant qu'employé. Cette sélection a lieu après que l'employeur a déterminé que le candidat est le plus qualifié de ses candidats pour occuper le poste pour lequel il embauche.
Il s'agit toujours d'un risque que l'employeur prend parce qu'il a besoin d'employer des personnes capables de faire le travail requis pour effectuer un travail particulier. Vous ne pouvez pas en apprendre beaucoup dans une entrevue et un processus de sélection. Le reste, vous apprenez après que l'employé commence le travail.
Les conditions d'emploi d'un individu sont spécifiées par une lettre d'offre, un contrat de travail ou verbalement. Dans un lieu de travail non syndiqué, chaque employé négocie seul; les conditions d'emploi ne sont pas universelles entre tous les postes.
De nombreux employés potentiels ne négocient pas du tout en choisissant d'accepter l'offre que leur fait l'employeur. D'autres demandent 5 000 $ à 10 000 $ de plus pour voir s'ils peuvent commencer le travail avec un salaire plus élevé. Étant donné que les augmentations sont ensuite basées sur le taux de rémunération négocié, il incombe à un nouvel employé de négocier la meilleure entente possible.
Dans les lieux de travail représentés par un syndicat, la convention collective couvre la plupart des aspects de la relation d'un employé avec le lieu de travail, y compris la rémunération, les avantages sociaux, les heures de travail, les congés de maladie et les vacances. Le contrat protège également les droits de l'employé syndiqué et donne à l'employé des options de traitement en milieu de travail en deuil. L'existence du contrat enlève au salarié le droit individuel de négocier son salaire.
La plupart des employés qui travaillent dans des rôles de service ou de création de produits ont une gamme étroite d'offres salariales potentielles puisque leurs emplois sont définis avec une fourchette de salaire et des avantages à l'esprit. Les employés qui sont des cadres supérieurs et des gestionnaires sont plus susceptibles de recevoir leur offre d'emploi dans un contrat de travail qu'ils ont négocié individuellement.
Que fait un employé ?
Un employé travaille à temps partiel, à temps plein ou est temporaire dans une affectation de travail.
Un employé troque ses compétences, ses connaissances, son expérience et sa contribution en échange d'une rémunération de la part d'un employeur. Un salarié est soit exempté d'heures supplémentaires, soit non exempté d'heures supplémentaires ; les règles de rémunération d'un employé sont régies par le Fair Labor Standards Act (FLSA).
Un employé exonéré est payé pour accomplir un travail complet en autant d'heures que nécessaire pour l'accomplir. Les employeurs doivent payer l'employé non exempté pour chaque heure travaillée, car ils sont payés à l'heure.
Lorsqu'un employé est classé comme un employé non exempté, l'employeur doit mettre en place un système de suivi du temps pour s'assurer que l'employé est légalement payé pour chaque heure travaillée et pour les heures supplémentaires pour chaque heure travaillée au-delà de 40. en une semaine, et plus de 8 heures en une journée dans certains états (Alaska, Californie et Nevada) ou 12 heures au Colorado. Notez que cela peut différer d'un État à l'autre et dans les pays du monde entier.
De nouvelles règles entrent en vigueur qui établissent des distinctions supplémentaires entre qui est exonéré et qui n'est pas exonéré en fonction du montant d'argent qu'un employé est payé au cours d'une année. Vous devrez prêter attention aux règles changeantes concernant la classification des employés, car elles affecteront la plupart des lieux de travail.
Depuis le 1er décembre 2016, de nouvelles règles sur les heures supplémentaires ont étendu la protection des heures supplémentaires à 4,2 millions d'employés supplémentaires aux États-Unis en augmentant le seuil salarial de 23 660 $ par an à 47 476 $. Cela signifie que presque tous les travailleurs dont les salaires sont inférieurs ont droit à une rémunération à temps et demi lorsqu'ils travaillent plus de 40 heures par semaine.
En savoir plus sur les employés et leurs emplois
Chaque employé a un travail spécifique à accomplir qui est souvent défini par une description de poste. Dans les organisations responsables, un processus de planification du développement de la performance définit le travail de l'employé et les attentes de l'organisation quant à la performance de l'employé.
Il devrait également aider les employés à se fixer des objectifs et à suivre leurs performances. De plus, le système de gestion de la performance devrait aider les employés à développer leurs compétences continues et à adopter un cheminement de carrière.
Un employé travaille dans un domaine fonctionnel ou un département tel que le marketing ou les ressources humaines. Un employé a un patron, la personne à qui il rend compte et dont il prend la direction, généralement un responsable ou un superviseur. Un employé doit s'attendre à recevoir un traitement raisonnable et professionnel de la part du gestionnaire. Un employé a également des collègues qui travaillent avec lui pour accomplir le travail du département.
Le salarié dispose d'un poste de travail ou d'un bureau dans lequel il accomplit son travail. L'employeur fournit à l'employé les outils et l'équipement nécessaires pour effectuer le travail, comme un ordinateur, un téléphone, un téléphone portable, un ordinateur portable, un bureau et des fournitures.
Dans les organisations avant-gardistes, l'employé reçoit fréquemment des commentaires sur le rendement de la part du gestionnaire, des récompenses et de la reconnaissance, ainsi qu'un ensemble d'avantages sociaux raisonnables.
L'essentiel
Bien que la plupart des relations de travail soient à volonté, l'employé qui exécute le travail avec succès est susceptible, bien que cela ne soit pas garanti, de conserver son emploi.